ย้ายนายจ้างใหม่โดยรักษาสถานะการทำงานให้ถูกต้อง
เคสนี้อธิบายจังหวะเวลาที่ถูกต้องระหว่างการแจ้งออกจากนายจ้างเดิมกับการยื่นชุดใหม่
สรุปเคสแบบสั้น
ลูกค้าคือพนักงานต่างชาติที่ได้รับข้อเสนองานจากบริษัทอื่นในไทย ข้อจำกัดหลักคือใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างเดิม การลาออกก่อนวางแผนอาจทำให้สิทธิอยู่ต่อสิ้นสุด ทีมงาน iVC วางลำดับขั้นตอนใหม่ทั้งเส้นก่อนเริ่มเดินเอกสาร กรอบเวลาโดยทั่วไปของงานลักษณะนี้คือ ประมาณ 3–6 สัปดาห์ หากเอกสารนายจ้างใหม่พร้อม และผลลัพธ์คือ เปลี่ยนนายจ้างได้โดยสถานะการพำนักและการทำงานไม่ขาดช่วง
ขั้นตอนที่ใช้จริงในเคสนี้
- ตรวจเอกสารก่อนเริ่ม — ตรวจเงื่อนไขสัญญาจ้างเดิมและวันสิ้นสุดสิทธิอยู่ต่อหลังพ้นสภาพการจ้าง
- จัดทำคำแปล/แบบฟอร์ม — เตรียมชุดเอกสารนายจ้างใหม่ให้พร้อมก่อนวันพ้นสภาพ
- ยื่นต่อหน่วยงานที่มีอำนาจ — ดำเนินการแจ้งออกและยื่นขอใบอนุญาตทำงานกับนายจ้างใหม่ภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนด
- ตรวจรับและส่งมอบ — ยื่นขออยู่ต่อโดยอาศัยการจ้างงานใหม่ และตรวจวันอนุญาตในหนังสือเดินทาง
เอกสารที่ต้องใช้
- หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลือเพียงพอ พร้อมหน้าวีซ่าประเภท Non-B
- หนังสือรับรองบริษัทและบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นฉบับล่าสุด
- งบการเงินและแบบยื่นภาษีของนายจ้างตามที่กรมการจัดหางานกำหนด
- วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน พร้อมคำแปลรับรอง
- ใบรับรองแพทย์ตามแบบที่ราชการกำหนด และรูปถ่ายตามขนาดที่ระบุ
ข้อควรระวัง (สาเหตุถูกตีกลับ)
- ยื่นขอใบอนุญาตทำงานทั้งที่วีซ่ายังเป็นประเภทท่องเที่ยว ทำให้ต้องออกไปเปลี่ยนประเภทวีซ่านอกประเทศ
- ตำแหน่งงานที่ระบุอยู่ในอาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย
- ชื่อ–สกุลหรือวันเกิดในวุฒิการศึกษาไม่ตรงกับหนังสือเดินทาง
- เริ่มทำงานก่อนใบอนุญาตออก ซึ่งมีความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
เราเป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่ผู้รับเดินเอกสาร
- ตรวจคุณสมบัตินายจ้าง–ลูกจ้างและอัตราส่วนพนักงานไทยก่อนเริ่มยื่น
- วางไทม์ไลน์ให้วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และรายงานตัว 90 วันสอดคล้องกัน
- เตรียมชุดเอกสารต่ออายุล่วงหน้าก่อนหมดอายุอย่างน้อย 30 วัน
ถ้าคุณไม่อยากยุ่งยากกับการเดินเอกสารเอง ให้ทีมงานประสบการณ์กว่า 15 ปีของ iVC ดูแลให้ครบตั้งแต่ตรวจเอกสาร จัดทำคำแปล ยื่น ติดตาม จนส่งถึงมือคุณ — โทร 080-557-8887 หรือ LINE @iVisa
ดูรายละเอียดบริการ ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับเคสนี้
กรณีศึกษานี้เหมาะกับใคร
เหมาะกับพนักงานต่างชาติที่ได้รับข้อเสนองานจากบริษัทอื่นในไทย ที่มีข้อจำกัดคือใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างเดิม การลาออกก่อนวางแผนอาจทำให้สิทธิอยู่ต่อสิ้นสุด หากสถานการณ์ของคุณใกล้เคียงกัน ลำดับขั้นตอนในหน้านี้ใช้เป็นแนวทางได้ทันที
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในงานใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย
เอกสารหลักคือ หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลือเพียงพอ พร้อมหน้าวีซ่าประเภท Non-B · หนังสือรับรองบริษัทและบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นฉบับล่าสุด · งบการเงินและแบบยื่นภาษีของนายจ้างตามที่กรมการจัดหางานกำหนด · วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน พร้อมคำแปลรับรอง · ใบรับรองแพทย์ตามแบบที่ราชการกำหนด และรูปถ่ายตามขนาดที่ระบุ ทั้งนี้หน่วยงานปลายทางอาจกำหนดเพิ่มเติมเฉพาะราย ทีมงานจะตรวจให้ก่อนเริ่มดำเนินการทุกครั้ง
ใช้เวลาดำเนินการนานเท่าไร
กรอบเวลาของเคสลักษณะนี้อยู่ที่ ประมาณ 3–6 สัปดาห์ หากเอกสารนายจ้างใหม่พร้อม ซึ่งขึ้นกับรอบการทำงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและความครบถ้วนของเอกสารตั้งแต่ต้น
สาเหตุที่ทำให้เอกสารถูกตีกลับบ่อยที่สุดคืออะไร
สำหรับงานใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย สาเหตุที่พบบ่อยคือ ยื่นขอใบอนุญาตทำงานทั้งที่วีซ่ายังเป็นประเภทท่องเที่ยว ทำให้ต้องออกไปเปลี่ยนประเภทวีซ่านอกประเทศ · ตำแหน่งงานที่ระบุอยู่ในอาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย · ชื่อ–สกุลหรือวันเกิดในวุฒิการศึกษาไม่ตรงกับหนังสือเดินทาง · เริ่มทำงานก่อนใบอนุญาตออก ซึ่งมีความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การตรวจล่วงหน้าจึงลดความเสี่ยงได้มากที่สุด
ต้องเดินทางมาที่สำนักงานด้วยตัวเองไหม
กรณีทั่วไปดำเนินการแบบรีโมตได้ทั้งกระบวนการ ยกเว้นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดให้ลงนามต่อหน้าผู้มีอำนาจรับรอง ซึ่งทีมงานจะนัดหมายให้สะดวกที่สุด
iVC ช่วยอะไรได้บ้างนอกจากรับเดินเอกสาร
เราทำหน้าที่ที่ปรึกษาด้วย ได้แก่ ตรวจคุณสมบัตินายจ้าง–ลูกจ้างและอัตราส่วนพนักงานไทยก่อนเริ่มยื่น · วางไทม์ไลน์ให้วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และรายงานตัว 90 วันสอดคล้องกัน · เตรียมชุดเอกสารต่ออายุล่วงหน้าก่อนหมดอายุอย่างน้อย 30 วัน ทีมงานมีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในงานเอกสารข้ามประเทศ
ผลลัพธ์ของเคสนี้เป็นอย่างไร
เปลี่ยนนายจ้างได้โดยสถานะการพำนักและการทำงานไม่ขาดช่วง ทั้งนี้ผลลัพธ์ของแต่ละเคสขึ้นกับข้อเท็จจริงเฉพาะรายและดุลพินิจของหน่วยงานผู้พิจารณา