ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ ยื่นผ่านระบบออนไลน์ได้หรือไม่

เส้นทางการดำเนินงานของกรณีนี้

ระบุกรณีที่จะใช้สิทธิ → ตรวจเงื่อนไขจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบภายในระยะเวลาที่กำหนดของกรณีนั้น → จัดเตรียมแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนพร้อมหลักฐานทางการแพทย์หรือทะเบียนราษฎร → ยื่นที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่หรือช่องทางออนไลน์ → รับผลการพิจารณาและการโอนเงินเข้าบัญชีที่แจ้งไว้

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

เอกสารที่ต้องเตรียม

• แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนของกรณีที่ยื่น
• บัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทางของผู้ประกันตน
• ใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานทางการแพทย์ตามกรณี
• สูติบัตร ทะเบียนสมรส หรือมรณบัตร ตามกรณีที่เกี่ยวข้อง
• หนังสือรับรองการออกจากงานหรือหนังสือเลิกจ้างกรณีว่างงาน
• สำเนาสมุดบัญชีธนาคารของผู้มีสิทธิ
• คำแปลรับรองสำหรับเอกสารที่ออกจากต่างประเทศ

สาระสำคัญของ “ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ ยื่นผ่านระบบออนไลน์ได้หรือไม่”

หัวข้อนี้อยู่ในกลุ่ม ประโยชน์ทดแทน 7 กรณีและการยื่นขอรับสิทธิ ซึ่งหน่วยงานที่มีอำนาจโดยตรงคือ สำนักงานประกันสังคม (กองประโยชน์ทดแทน) และกองทุนเงินทดแทนสำหรับกรณีเนื่องจากการทำงาน การพิจารณาทุกกรณีเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่ใช้บังคับ ณ วันยื่น IVC ทำหน้าที่เตรียมเอกสาร ตรวจความสอดคล้อง แปลและประสานการรับรอง แต่ไม่ใช่หน่วยงานราชการและไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงานใด

เอกสารทางการแพทย์และเอกสารทะเบียนราษฎรที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการแปลและการรับรองก่อนใช้ยื่นในไทย

เอกสารทางการแพทย์และเอกสารทะเบียนราษฎรที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการแปลและการรับรองก่อนใช้ยื่นในไทย

เอกสารทางการแพทย์และเอกสารทะเบียนราษฎรที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการแปลและการรับรองก่อนใช้ยื่นในไทย

ข้อกฎหมายและระเบียบที่ต้องรู้ก่อนยื่น

เอกสารทางการแพทย์และเอกสารทะเบียนราษฎรที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการแปลและการรับรองก่อนใช้ยื่นในไทย

เอกสารทางการแพทย์และเอกสารทะเบียนราษฎรที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการแปลและการรับรองก่อนใช้ยื่นในไทย

เอกสารทางการแพทย์และเอกสารทะเบียนราษฎรที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการแปลและการรับรองก่อนใช้ยื่นในไทย

ลูกจ้างที่ทำงานหลายแห่งพร้อมกันอาจถูกขึ้นทะเบียนซ้ำ ทำให้เกิดการนำส่งเงินสมทบเกิน ซึ่งต้องยื่นขอคืนตามระเบียบ

เมื่อลูกจ้างพ้นสภาพ นายจ้างต้องแจ้งด้วยแบบ สปส.6-09 ภายในกำหนด มิฉะนั้นระบบจะยังคิดเงินสมทบต่อเนื่องและกระทบสิทธิของลูกจ้างเอง

ข้อผิดพลาดที่ทำให้เสียเวลามากที่สุด

กรณีที่พบบ่อยในกลุ่ม ประโยชน์ทดแทน 7 กรณีและการยื่นขอรับสิทธิ คือเอกสารครบแต่ข้อมูลไม่สอดคล้องกันเอง เช่น ช่วงเวลาการจ้างงานในหนังสือรับรองไม่ตรงกับงวดที่นำส่งเงินสมทบ หรือการสะกดชื่อในคำแปลไม่ตรงกับหนังสือเดินทาง ปัญหาลักษณะนี้ทำให้ต้องเริ่มขั้นตอนรับรองใหม่ทั้งชุดแม้เนื้อหาสาระจะถูกต้อง

อีกกลุ่มหนึ่งคือการเข้าใจกรอบเวลาไม่ครบ ทั้งกำหนดขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน กำหนดนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป อายุความของการยื่นขอรับประโยชน์ทดแทน และอายุของหนังสือรับรองที่หน่วยงานปลายทางกำหนด การวางปฏิทินย้อนกลับจากวันที่ต้องใช้เอกสารจริงช่วยลดความเสี่ยงนี้ได้มากที่สุด

สาเหตุที่เรื่องไม่ผ่านหรือล่าช้าบ่อยที่สุด

• ส่งเงินสมทบไม่ครบตามเงื่อนไขเฉพาะของกรณีที่ยื่น
• ยื่นคำขอเกินกำหนดอายุความตามกฎหมาย
• ยื่นกรณีเนื่องจากการทำงานเข้ากองทุนประกันสังคมแทนกองทุนเงินทดแทน
• หลักฐานทางการแพทย์ไม่ระบุวันที่หรือแพทย์ผู้รับรองไม่ครบถ้วน
• ผู้ว่างงานไม่รายงานตัวตามกำหนดกับกรมการจัดหางาน
• ชื่อ-สกุลหรือเลขประจำตัวประชาชนในแบบไม่ตรงกับฐานข้อมูลทะเบียนราษฎร

อภิธานศัพท์ประกันสังคมและสภาวิชาชีพ

สปส.1-10

แบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบประจำเดือนของนายจ้าง

Apostille

การรับรองเอกสารตามอนุสัญญากรุงเฮก ซึ่งมีผลกับประเทศไทยตั้งแต่ 22 ธันวาคม 2567

สปส.6-09

แบบแจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนเมื่อลูกจ้างออกจากงาน

ผู้ประกันตนมาตรา 33

ลูกจ้างในสถานประกอบการที่นายจ้างขึ้นทะเบียนตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

ประโยชน์ทดแทน 7 กรณี

เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน ตามความคุ้มครองของกองทุนประกันสังคม

ผู้ประกันตนมาตรา 39

ผู้เคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และสมัครส่งเงินสมทบต่อโดยสมัครใจตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

กองทุนเงินทดแทน

กองทุนที่คุ้มครองกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ซึ่งแยกจากกองทุนประกันสังคม