ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

แปลสัญญาจ้างแรงงาน เป็นภาษาอังกฤษ

สัญญาจ้าง หนังสือเลิกจ้าง และเอกสารค่าจ้างที่ใช้ในศาลแรงงาน ต้องแปลให้ตรงกับถ้อยคำในเอกสารต้นฉบับและหลักฐานการจ่ายเงิน

ข้อพิพาทแรงงานและเอกสารประกอบ

สรุปคำตอบสั้น

แปลสัญญาจ้างแรงงาน เป็นภาษาอังกฤษ: งานนี้ทำได้จริงในประเทศไทย โดยใช้คำแปลที่ผู้แปลลงนามรับรองความถูกต้อง และหากต้องใช้ต่างประเทศจึงนำไปผ่านนิติกรณ์หรือ Apostille ที่กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ ประเทศไทยไม่มีทะเบียนนักแปลสาบานตนตามกฎหมาย ความน่าเชื่อถือจึงมาจากคำรับรองที่ตรวจสอบย้อนได้ บวกกับการรับรองของหน่วยงานราชการตามเส้นทางของประเทศปลายทาง

เส้นทางเอกสารของกรณีนี้

ต้นฉบับ/สำเนารับรองถูกต้อง → แปลและตรวจทาน → รับรองคำแปล → นิติกรณ์หรือ Apostille ที่กรมการกงสุล → (เฉพาะปลายทางนอกภาคีกรุงเฮก) รับรองต่อที่สถานทูตปลายทาง

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

ขั้นตอนรายละเอียดผู้รับผิดชอบกรอบเวลา
1. ประเมินงานตรวจชนิดเอกสาร จำนวนหน้า ภาษาปลายทาง หน่วยงานผู้รับ และวันครบกำหนดIVCภายในวันทำการเดียวกัน
2. คัด/รับรองต้นฉบับขอสำเนาที่รับรองถูกต้องจากศาลหรือหน่วยงานผู้ออกเอกสารศาล / หน่วยงานผู้ออกเอกสารตามรอบบริการของหน่วยงาน
3. แปลและตรวจทานแปลโดยผู้แปลสายกฎหมาย แล้วตรวจทานศัพท์ ตัวเลข และชื่อเฉพาะอีกชั้นIVCตามปริมาณงานที่ตกลงกัน
4. รับรองคำแปลลงนามรับรองความถูกต้องพร้อมข้อมูลผู้แปลและเลขอ้างอิงงานIVCหลังตรวจทานเสร็จ
5. นิติกรณ์ / Apostilleยื่นรับรองที่กรมการกงสุล (ปกติ 200 บาท/ฉบับ, ด่วน 400 บาท/ฉบับ)กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศตามรอบบริการของกรม
6. รับรองสถานทูต (ถ้าจำเป็น)เฉพาะปลายทางที่ไม่ใช่รัฐภาคีอนุสัญญากรุงเฮกสถานเอกอัครราชทูตปลายทางตามระเบียบของสถานทูตนั้น
7. ส่งมอบส่งมอบชุดเอกสารพร้อมสรุปตราประทับและใบเสร็จของหน่วยงานราชการIVCทันทีที่ได้รับเอกสารคืน

เอกสารที่ต้องเตรียม

  • ชื่อหน่วยงานผู้รับปลายทาง และภาษาที่หน่วยงานนั้นยอมรับ
  • วันนัดศาลหรือวันครบกำหนดยื่น เพื่อวางแผนเวลาย้อนกลับ
  • จำนวนชุดที่ต้องยื่น รวมชุดสำรองสำหรับคู่ความอีกฝ่าย
  • รายการเอกสารแนบทั้งหมดในสำนวน พร้อมหมายเลขเอกสารหมาย
  • ตารางคำศัพท์เฉพาะคดี หากเคยมีคำแปลเดิมที่ต้องคงเส้นคงวา
  • ข้อมูลว่าประเทศปลายทางเป็นรัฐภาคีอนุสัญญากรุงเฮกหรือไม่
  • หนังสือมอบอำนาจ หากให้เราเดินเรื่องรับรองแทน

เอกสารคดีแรงงานและสัญญาจ้าง

คดีแรงงานมักใช้สัญญาจ้าง ระเบียบบริษัท หนังสือเตือน และหนังสือเลิกจ้างเป็นพยานหลัก คำแปลต้องคงถ้อยคำของหนังสือเตือนและเหตุเลิกจ้างตามต้นฉบับ เพราะศาลแรงงานพิจารณาถ้อยคำที่นายจ้างใช้จริง

สำหรับลูกจ้างต่างชาติ ควรจัดคู่คำแปลกับเอกสารใบอนุญาตทำงานและวีซ่าให้สอดคล้องกันเรื่องชื่อตำแหน่งงาน เพื่อไม่ให้เกิดข้อขัดแย้งระหว่างเอกสารในสำนวนเดียวกัน

เอกสารสำนวนคดี คำฟ้อง คำให้การ และหมายเรียก

เอกสารชั้นพิจารณามีกำหนดเวลาบังคับ การแปลจึงต้องวางแผนย้อนจากวันนัดหรือวันครบกำหนดยื่น ไม่ใช่จากวันที่ส่งงาน เราจะขอทราบวันนัดก่อนเสมอ เพื่อจัดลำดับงานและกันเวลาให้ทนายความตรวจสำนวนก่อนยื่น

คำฟ้องและคำให้การมักอ้างถึงเอกสารแนบจำนวนมาก การแปลควรทำสารบัญเอกสารแนบคู่ขนาน (เอกสารหมาย จ./ล.) เพื่อให้ผู้อ่านฝ่ายต่างประเทศติดตามได้ตรงกับสำนวนไทย

เอกสารคดีอาญา หมายจับ และเอกสารประกันตัว

เอกสารคดีอาญาที่คนต่างชาติเกี่ยวข้อง เช่น บันทึกประจำวัน บันทึกคำให้การชั้นสอบสวน หมายจับ หรือเอกสารประกันตัว มักถูกใช้ประกอบการติดต่อสถานทูตของผู้ต้องหาหรือผู้เสียหาย คำแปลจึงต้องระบุสถานะทางกระบวนพิจารณาอย่างตรงตัว ไม่ใช้คำที่ทำให้เข้าใจผิดว่ามีคำพิพากษาแล้ว

งานกลุ่มนี้เป็นข้อมูลอ่อนไหวสูงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เราจำกัดผู้เข้าถึงไฟล์เฉพาะผู้แปลและผู้ตรวจที่ได้รับมอบหมาย และลบไฟล์ทำงานตามรอบที่ตกลงกับผู้ว่าจ้าง

หนังสือมอบอำนาจสำหรับงานคดีและงานทะเบียน

หนังสือมอบอำนาจที่จะใช้ในไทยแต่ลงนามจากต่างประเทศ ต้องผ่านการรับรองลายมือชื่อที่สถานทูต/สถานกงสุลไทย หรือมี Apostille จากประเทศต้นทางที่เป็นรัฐภาคี แล้วจึงแปลเป็นไทยพร้อมรับรองคำแปลเพื่อยื่นต่อหน่วยงานผู้รับในไทย

ขอบเขตอำนาจต้องเขียนให้ครอบคลุมการกระทำที่ต้องทำจริง เช่น ยื่นคำร้อง รับเงินจากการบังคับคดี หรือลงนามในสัญญาประนีประนอม หากขอบเขตแคบเกินไป หน่วยงานผู้รับจะปฏิเสธและต้องเริ่มกระบวนการรับรองใหม่ทั้งหมด

สาเหตุที่คำแปลถูกตีกลับบ่อยที่สุด

  • ลำดับการรับรองผิด เช่น รับรองก่อนแปล หรือข้ามชั้นกรมการกงสุล
  • ใช้สำเนาที่ไม่มีการรับรองสำเนาถูกต้องจากหน่วยงานผู้ออกเอกสาร
  • เอกสารเกินอายุที่หน่วยงานผู้รับกำหนด ณ วันยื่น
  • แปลเป็นภาษาที่หน่วยงานผู้รับปลายทางไม่ยอมรับ
  • คำศัพท์เฉพาะไม่คงเส้นคงวาระหว่างเอกสารหลายฉบับในสำนวนเดียวกัน
  • สะกดชื่อบุคคลในคำแปลไม่ตรงกับหนังสือเดินทางหรือเอกสารทะเบียนราษฎร

อภิธานศัพท์ที่ใช้ในกระบวนการยุติธรรม

ข้อมูลอ่อนไหว
ข้อมูลส่วนบุคคลประเภทที่ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 กำหนดให้ประมวลผลได้จำกัด เช่น ประวัติอาชญากรรมและข้อมูลสุขภาพ
รับรองคำแปล (Certified translation)
การที่ผู้แปลหรือสำนักงานแปลลงลายมือชื่อรับรองว่าคำแปลถูกต้องตรงตามต้นฉบับ พร้อมระบุตัวตนและข้อมูลติดต่อที่ตรวจสอบได้
นิติกรณ์ (Legalization)
การรับรองลายมือชื่อและตราของเจ้าหน้าที่ผู้ลงนามในเอกสาร ดำเนินการโดยกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ
Apostille
ตรารับรองตามอนุสัญญากรุงเฮก ค.ศ. 1961 ซึ่งมีผลกับประเทศไทยตั้งแต่ 22 ธันวาคม 2024 ใช้แทนการรับรองซ้ำที่สถานทูตเมื่อปลายทางเป็นรัฐภาคี
คดีถึงที่สุด
สถานะที่ไม่มีการอุทธรณ์หรือฎีกาต่อไปแล้ว ศาลออกหนังสือรับรองคดีถึงที่สุดเพื่อใช้ประกอบการบังคับคดีหรือใช้ในต่างประเทศ

แหล่งอ้างอิงทางการ

เนื้อหานี้เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนเอกสาร ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายรายกรณี และไม่ใช่การรับประกันผลของคดีหรือการพิจารณาของหน่วยงานใด กรุณายืนยันข้อกำหนดล่าสุดกับศาลหรือหน่วยงานผู้รับก่อนดำเนินการ

ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026 — โปรดยืนยันข้อกำหนดล่าสุดกับศาลหรือหน่วยงานผู้รับเอกสารก่อนยื่นทุกครั้ง

การทำงานร่วมกับ IVC

  1. ส่งไฟล์สแกนเอกสาร พร้อมระบุศาลหรือหน่วยงานผู้รับปลายทาง
  2. เรายืนยันรูปแบบคำรับรองและลำดับการรับรองที่ปลายทางกำหนด
  3. จัดทำ glossary ศัพท์เฉพาะของสำนวน แล้วเริ่มแปล
  4. ตรวจทานโดยผู้ตรวจอิสระเทียบกับต้นฉบับทีละบรรทัด
  5. ออกคำรับรองคำแปลพร้อมลายมือชื่อผู้แปลที่ตรวจสอบย้อนได้
  6. ยื่นนิติกรณ์หรือ Apostille ที่กรมการกงสุลเมื่อต้องใช้ต่างประเทศ แล้วส่งคืนพร้อมสรุปตราประทับ

หัวข้อที่เกี่ยวข้องในกลุ่ม “ข้อพิพาทแรงงาน”

กลุ่มเนื้อหาอื่นที่มักใช้ต่อเนื่องกัน

ดัชนีหัวข้อเอกสารกระบวนการยุติธรรมถาม-ตอบงานแปลเอกสารกฎหมายเปรียบเทียบ Notary / Apostille / กงสุล

ปรึกษาการเตรียมเอกสารคดีแรงงาน

สอบถามรายละเอียดและขอบเขตงานกับเจ้าหน้าที่ได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

LINE @ivisathailandโทร 092-262-3265อีเมล info@ivc.ltd