จ้างพนักงานต่างชาติสัดส่วนลูกจ้างไทย สำหรับชาวต่างชาติ

เส้นทางการดำเนินงานของกรณีนี้

จัดทำสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องกฎหมาย → ขึ้นทะเบียนนายจ้างและลูกจ้างกับประกันสังคม → ยื่นขอใบอนุญาตทำงานให้พนักงานต่างชาติ → บริหารเวลาทำงาน วันลา และค่าล่วงเวลาโดยมีบันทึก → ดำเนินการทางวินัยตามขั้นตอนพร้อมหนังสือเตือนที่ถูกแบบ → เลิกจ้างโดยคำนวณค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้ครบ

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

เอกสารและข้อมูลที่ต้องเตรียม

• สัญญาจ้างฉบับลงนามและเอกสารแนบเรื่องค่าตอบแทน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับล่าสุด
• บันทึกเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา และวันลา
• หลักฐานการขึ้นทะเบียนประกันสังคม
• ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของพนักงานต่างชาติ
• หนังสือเตือนและบันทึกการสอบสวนทางวินัย ถ้ามี
• การคำนวณค่าชดเชยและเอกสารการจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

สาระสำคัญของ “จ้างพนักงานต่างชาติสัดส่วนลูกจ้างไทย สำหรับชาวต่างชาติ”

หัวข้อนี้อยู่ในกลุ่ม กฎหมายแรงงานและการจ้างงานชาวต่างชาติ หน่วยงานหรือมาตรฐานที่เกี่ยวข้องโดยตรงคือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กรมการจัดหางาน และศาลแรงงาน การพิจารณาทุกกรณีเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่ใช้บังคับ ณ วันยื่น IVC ทำหน้าที่เตรียมงาน ตรวจความสอดคล้อง และประสานงานให้ตรงรูปแบบที่ปลายทางกำหนด แต่ไม่ใช่หน่วยงานราชการและไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงานใด

ค่าชดเชยตามกฎหมายคำนวณตามอายุงาน และแยกต่างหากจากค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้

การเปลี่ยนตำแหน่ง สถานที่ทำงาน หรือนายจ้างของพนักงานต่างชาติกระทบใบอนุญาตทำงาน ต้องแจ้งหรือแก้ไขให้ตรงก่อนเริ่มงานจริง

ข้อตกลงห้ามแข่งขันหลังพ้นสภาพต้องกำหนดขอบเขต ระยะเวลา และพื้นที่ให้พอสมควร ศาลอาจปรับลดข้อกำหนดที่เกินสมควรได้

ข้อกำหนดและระเบียบที่ต้องรู้ก่อนเริ่ม

การเก็บข้อมูลพนักงาน เช่น ลายนิ้วมือหรือข้อมูลสุขภาพ อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและต้องมีฐานการประมวลผลที่ถูกต้อง

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเอกสารที่ศาลแรงงานใช้ประกอบการพิจารณา ควรจัดทำให้ครบและแจ้งให้ลูกจ้างทราบอย่างพิสูจน์ได้

หนังสือเตือนที่ใช้ประกอบการเลิกจ้างต้องระบุพฤติกรรม วันเวลา และข้อบังคับที่ฝ่าฝืนให้ชัด การเขียนกว้างเกินไปมักใช้ไม่ได้ผลในชั้นศาล

ที่อยู่สำนักงานที่จดทะเบียนต้องเป็นสถานที่ที่ตรวจสอบได้จริง เจ้าหน้าที่อาจลงพื้นที่ตรวจก่อนอนุมัติภาษีมูลค่าเพิ่มหรือใบอนุญาตทำงาน

วัตถุประสงค์ของบริษัทควรเขียนให้ครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง เพราะการยื่นขอใบอนุญาตหรือใบอนุญาตทำงานในภายหลังจะถูกตรวจเทียบกับวัตถุประสงค์ที่จดไว้

ข้อผิดพลาดที่ทำให้เสียเวลามากที่สุด

ข้อผิดพลาดที่พบมากที่สุดคือการเริ่มดำเนินการก่อนตรวจเอกสารพื้นฐาน เช่น ลงนามสัญญาโดยยังไม่ได้ตรวจอำนาจลงนามจากหนังสือรับรองฉบับล่าสุด หรือวางเงินจองอสังหาริมทรัพย์ก่อนตรวจภาระผูกพันและอัตราส่วนต่างชาติ การย้อนกลับไปแก้ในภายหลังมีต้นทุนสูงกว่าการตรวจตั้งแต่ต้นมาก

อีกกลุ่มหนึ่งคือการเก็บหลักฐานไม่เป็นระบบ ทั้งบันทึกเวลาทำงาน หนังสือเตือน หนังสือทวงถาม และการติดต่อทางแชท เมื่อเรื่องเข้าสู่การเจรจาหรือชั้นศาล ฝ่ายที่มีเอกสารครบและเรียงตามลำดับเวลาจะอธิบายข้อเท็จจริงได้ชัดเจนกว่าเสมอ

สาเหตุที่งานล่าช้าหรือถูกตีกลับบ่อยที่สุด

• สัญญาจ้างกำหนดสิทธิ์ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมาย
• ลักษณะงานจริงไม่ตรงกับที่ระบุในใบอนุญาตทำงาน
• เลิกจ้างโดยไม่มีหลักฐานการเตือนหรือการสอบสวนตามข้อบังคับ
• ไม่มีบันทึกเวลาทำงานจนพิสูจน์การจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้
• จ่ายค่าชดเชยไม่ครบตามอายุงานที่กฎหมายกำหนด
• ที่อยู่สำนักงานไม่ตรงกับสภาพจริงเมื่อเจ้าหน้าที่ลงตรวจ

ศัพท์ที่ควรรู้ในงานกฎหมายแรงงานและการจ้างงานชาวต่างชาติ

อากรแสตมป์

ภาษีที่จัดเก็บจากตราสารบางประเภทตามบัญชีอัตราอากรแสตมป์ มีผลต่อการใช้ตราสารเป็นพยานหลักฐานในคดีแพ่ง

บอจ.5

บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นที่บริษัทจำกัดต้องนำส่งกรมพัฒนาธุรกิจการค้าเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงและพร้อมงบการเงินประจำปี

หนังสือรับรองนิติบุคคล

เอกสารที่กรมพัฒนาธุรกิจการค้าออกให้ แสดงกรรมการ อำนาจลงนาม ทุน และที่ตั้งสำนักงาน ณ วันที่ออก

การสืบทรัพย์บังคับคดี

ขั้นตอนค้นหาทรัพย์สินของลูกหนี้ตามคำพิพากษาเพื่อยึดหรืออายัดชำระหนี้

สัญญาประนีประนอมยอมความ

ข้อตกลงระงับข้อพิพาทซึ่งเมื่อศาลพิพากษาตามยอมจะมีผลบังคับได้เช่นเดียวกับคำพิพากษา

ฐานการประมวลผล

เหตุที่ชอบด้วยกฎหมายในการเก็บหรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น สัญญา หน้าที่ตามกฎหมาย ประโยชน์โดยชอบ หรือความยินยอม

ค่าชดเชย

เงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีความผิด คำนวณตามอายุงานที่กฎหมายกำหนด

แหล่งอ้างอิงหน่วยงาน

• กรมพัฒนาธุรกิจการค้า — การจดทะเบียนนิติบุคคลและการนำส่งงบการเงิน
• สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) — ประเภทกิจการที่ให้การส่งเสริมและเงื่อนไข
• กรมที่ดิน — การจดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินและอาคารชุด
• กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและแนวปฏิบัติ
• สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล — พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562
• สำนักงานศาลยุติธรรม — ขั้นตอนการดำเนินคดีและการไกล่เกลี่ย