บริษัทต้องมีลูกจ้างไทยกี่คนจึงจ้างต่างชาติได้

เส้นทางการทำงานของกรณีนี้

ตรวจคุณสมบัตินายจ้างและตำแหน่งงาน → เตรียมเอกสารบริษัทและเอกสารส่วนบุคคล → ขอตรวจลงตราประเภทที่เหมาะสม → ยื่นขออนุญาตทำงานต่อกรมการจัดหางาน → รายงานตัวและต่ออายุตามกำหนด

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

สิ่งที่ต้องเตรียมก่อนเริ่มงาน

• หนังสือเดินทางที่มีอายุเหลือเพียงพอ และหน้าตรวจลงตราที่ใช้อยู่
• หนังสือรับรองนิติบุคคล บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และงบการเงินของนายจ้าง
• แบบแสดงรายการภาษีและเอกสารประกันสังคมของลูกจ้างไทยตามที่หน่วยงานกำหนด
• สัญญาจ้าง รายละเอียดตำแหน่งงาน และแผนผังองค์กร
• วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ พร้อมคำแปลและการรับรองที่จำเป็น
• แผนที่และหลักฐานสถานที่ทำงานจริง

ขอบเขตงานของ “บริษัทต้องมีลูกจ้างไทยกี่คนจึงจ้างต่างชาติได้”

บริษัทต้องมีลูกจ้างไทยกี่คนจึงจ้างต่างชาติได้ อยู่ในกลุ่มงาน ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าธุรกิจของบุคลากร ซึ่งมีฐานอำนาจตาม พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม การกำหนดขอบเขตงานให้ตรงตั้งแต่ต้นสำคัญกว่าความเร็ว เพราะหน่วยงานปลายทางเป็นผู้กำหนดว่าจะรับเอกสารหรือกระบวนการรูปแบบใด

กิจการที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนใช้ช่องทางขออนุญาตสำหรับช่างฝีมือและผู้ชำนาญการตามระบบที่สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนกำหนด

เอกสารวุฒิการศึกษาหรือหนังสือรับรองประสบการณ์ที่ออกจากต่างประเทศ มักต้องผ่านการรับรองก่อนใช้ยื่น ซึ่งประเทศไทยใช้ระบบ Apostille ได้ตั้งแต่วันที่ 22 ธันวาคม 2567

การทำงานของคนต่างด้าวต้องได้รับอนุญาตตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และมีงานบางประเภทที่กำหนดห้ามหรือมีเงื่อนไขเป็นการเฉพาะ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนเริ่มดำเนินการ

ผู้ถือใบอนุญาตทำงานต้องรักษาสถานะการตรวจลงตราให้ต่อเนื่อง เพราะการสิ้นสุดสถานะการอยู่ในราชอาณาจักรกระทบสิทธิการทำงานโดยตรง

คนต่างด้าวที่พำนักเกินเก้าสิบวันมีหน้าที่รายงานตัวตามระยะเวลาที่กฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมืองกำหนด

กิจการที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนใช้ช่องทางขออนุญาตสำหรับช่างฝีมือและผู้ชำนาญการตามระบบที่สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนกำหนด

เอกสารวุฒิการศึกษาหรือหนังสือรับรองประสบการณ์ที่ออกจากต่างประเทศ มักต้องผ่านการรับรองก่อนใช้ยื่น ซึ่งประเทศไทยใช้ระบบ Apostille ได้ตั้งแต่วันที่ 22 ธันวาคม 2567

การทำงานของคนต่างด้าวต้องได้รับอนุญาตตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และมีงานบางประเภทที่กำหนดห้ามหรือมีเงื่อนไขเป็นการเฉพาะ

ลำดับขั้นตอนที่ใช้จริง

ตรวจคุณสมบัตินายจ้างและตำแหน่งงาน → เตรียมเอกสารบริษัทและเอกสารส่วนบุคคล → ขอตรวจลงตราประเภทที่เหมาะสม → ยื่นขออนุญาตทำงานต่อกรมการจัดหางาน → รายงานตัวและต่ออายุตามกำหนด

เอกสารวุฒิการศึกษาหรือหนังสือรับรองประสบการณ์ที่ออกจากต่างประเทศ มักต้องผ่านการรับรองก่อนใช้ยื่น ซึ่งประเทศไทยใช้ระบบ Apostille ได้ตั้งแต่วันที่ 22 ธันวาคม 2567

การทำงานของคนต่างด้าวต้องได้รับอนุญาตตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และมีงานบางประเภทที่กำหนดห้ามหรือมีเงื่อนไขเป็นการเฉพาะ

การอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ การเปลี่ยนแปลงต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ผู้ถือใบอนุญาตทำงานต้องรักษาสถานะการตรวจลงตราให้ต่อเนื่อง เพราะการสิ้นสุดสถานะการอยู่ในราชอาณาจักรกระทบสิทธิการทำงานโดยตรง

คำแนะนำก่อนใช้บริการ

• วางแผนวันหมดอายุของการตรวจลงตราและใบอนุญาตทำงานไว้ในปฏิทินเดียวกัน
• เตรียมชุดเอกสารบริษัทฉบับปรับปรุงล่าสุดไว้เสมอ เพราะหลายรายการมีอายุการใช้งาน
• ตรวจการสะกดชื่อในทุกเอกสารให้ตรงกับหนังสือเดินทางตัวอักษรต่อตัวอักษร
• สอบถามเงื่อนไขเฉพาะของสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ก่อนยื่น เพราะรายการเอกสารเสริมอาจต่างกัน

ข้อควรระวัง

• การเริ่มทำงานก่อนได้รับอนุญาต แม้เป็นงานชั่วคราว มีความรับผิดทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง
• การปล่อยให้การรายงานตัวหรือการต่ออายุขาดช่วง ทำให้ต้องเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งชุด

สาเหตุที่งานถูกตีกลับหรือล่าช้าบ่อยที่สุด

• ตำแหน่งงานที่ยื่นไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทหรือขนาดกิจการ
• เอกสารต่างประเทศไม่ผ่านการรับรอง หรือคำแปลสะกดชื่อไม่ตรงกับหนังสือเดินทาง
• สถานะการตรวจลงตราไม่ตรงกับประเภทที่ใช้ยื่นขออนุญาตทำงาน
• ยื่นเอกสารการเงินหรือประกันสังคมไม่ครบตามที่สำนักงานท้องที่กำหนด

อภิธานศัพท์ที่ใช้ในงานนี้

ผู้ชำนาญการต่างชาติ

บุคลากรต่างชาติที่ได้รับอนุญาตทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางตามเงื่อนไขของหน่วยงาน

ทะเบียนพาณิชย์

การจดทะเบียนสำหรับผู้ประกอบพาณิชยกิจบางประเภทตามพระราชบัญญัติทะเบียนพาณิชย์ พ.ศ. 2499

มติพิเศษ

มติของที่ประชุมผู้ถือหุ้นที่ต้องใช้คะแนนเสียงตามหลักเกณฑ์เข้มกว่ามติธรรมดา

บัญชีท้าย พ.ร.บ.ต่างด้าว

บัญชีแนบท้ายพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว พ.ศ. 2542 ที่จัดกลุ่มธุรกิจตามระดับการควบคุม

หนังสือบริคณห์สนธิ

เอกสารก่อตั้งบริษัทที่ระบุชื่อ ที่ตั้ง วัตถุประสงค์ ทุน และผู้เริ่มก่อการ

Apostille

การรับรองเอกสารตามอนุสัญญากรุงเฮก ซึ่งประเทศไทยใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 22 ธันวาคม 2567

ผู้ชำระบัญชี

ผู้มีหน้าที่รวบรวมทรัพย์สิน ชำระหนี้ และปิดบัญชีของนิติบุคคลที่เลิกกิจการ

บัตรส่งเสริม

เอกสารที่สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนออกให้แก่ผู้ได้รับการส่งเสริม พร้อมเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติ

แหล่งอ้างอิงปฐมภูมิ

• พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 — กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน
• พ.ร.บ.ส่งเสริมการลงทุน พ.ศ. 2520 และประกาศหลักเกณฑ์การให้การส่งเสริม — สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI)

ตรวจทานข้อมูลเมื่อ 2026-08