ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

อัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ ใช้เวลากี่วัน

บริษัทที่จ้างพนักงานต่างชาติต้องเตรียมเอกสารนายจ้างให้สอดคล้องกับใบอนุญาตทำงาน ทั้งหนังสือรับรองบริษัท งบการเงิน ทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม และหลักฐานประกันสังคมของพนักงานไทย ส่วนกิจการที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ใช้ช่องทางศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานซึ่งมีขั้นตอนและเอกสารต่างออกไป

สรุปคำตอบสั้น

บริษัทที่จ้างพนักงานต่างชาติต้องเตรียมเอกสารนายจ้างให้สอดคล้องกับใบอนุญาตทำงาน ทั้งหนังสือรับรองบริษัท งบการเงิน ทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม และหลักฐานประกันสังคมของพนักงานไทย ส่วนกิจการที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ใช้ช่องทางศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานซึ่งมีขั้นตอนและเอกสารต่างออกไป

เส้นทางการดำเนินงานของกรณีนี้

ตรวจคุณสมบัตินายจ้างและตำแหน่งงาน → เตรียมชุดเอกสารบริษัทและเอกสารพนักงาน → ยื่นขอใบอนุญาตทำงานหรือขอผ่านช่องทาง BOI → ปรับสถานะวีซ่า/ต่ออายุที่ตรวจคนเข้าเมือง → ขึ้นทะเบียนประกันสังคมพนักงาน → รายงานตัวและต่ออายุตามรอบ

ไทม์ไลน์การทำงานทีละขั้น

ขั้นตอนรายละเอียดผู้รับผิดชอบกรอบเวลา
ติดตามและชี้แจงตอบข้อซักถามเพิ่มเติม แก้ไขเอกสาร และติดตามผลจนได้รับอนุมัติIVCตามกรอบเวลาของหน่วยงาน
ติดตามและชี้แจงตอบข้อซักถามเพิ่มเติม แก้ไขเอกสาร และติดตามผลจนได้รับอนุมัติIVCตามกรอบเวลาของหน่วยงาน
ติดตามและชี้แจงตอบข้อซักถามเพิ่มเติม แก้ไขเอกสาร และติดตามผลจนได้รับอนุมัติIVCตามกรอบเวลาของหน่วยงาน
ติดตามและชี้แจงตอบข้อซักถามเพิ่มเติม แก้ไขเอกสาร และติดตามผลจนได้รับอนุมัติIVCตามกรอบเวลาของหน่วยงาน
ติดตามและชี้แจงตอบข้อซักถามเพิ่มเติม แก้ไขเอกสาร และติดตามผลจนได้รับอนุมัติIVCตามกรอบเวลาของหน่วยงาน
ติดตามและชี้แจงตอบข้อซักถามเพิ่มเติม แก้ไขเอกสาร และติดตามผลจนได้รับอนุมัติIVCตามกรอบเวลาของหน่วยงาน

เอกสารและข้อมูลที่ต้องเตรียม

  • หนังสือรับรองบริษัท บอจ.5 และ ภ.พ.20 ฉบับล่าสุด
  • งบการเงินปีล่าสุดและแบบภาษีที่เกี่ยวข้อง
  • รายชื่อพนักงานไทยพร้อมหลักฐานการนำส่งประกันสังคม
  • สัญญาจ้าง รายละเอียดตำแหน่งงาน และโครงสร้างองค์กร
  • หนังสือเดินทาง วีซ่า วุฒิการศึกษา และใบรับรองการทำงานของพนักงานต่างชาติ (แปลและรับรองแล้ว)
  • แผนที่และหลักฐานสถานที่ทำงานจริง

สาระสำคัญของ “อัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ ใช้เวลากี่วัน”

หัวข้อนี้อยู่ในกลุ่ม การจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และประกันสังคม หน่วยงานหรือมาตรฐานที่เกี่ยวข้องโดยตรงคือ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน สำนักงานประกันสังคม และศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับกิจการที่ได้รับส่งเสริม การพิจารณาทุกกรณีเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่ใช้บังคับ ณ วันยื่น IVC ทำหน้าที่เตรียมงาน ตรวจความสอดคล้อง และประสานงานให้ตรงรูปแบบที่ปลายทางกำหนด แต่ไม่ใช่หน่วยงานราชการและไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงานใด

นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ลูกจ้างภายในกำหนดนับแต่วันเริ่มจ้าง

การเปลี่ยนตำแหน่ง สถานที่ทำงาน หรือเลิกจ้างพนักงานต่างชาติ ต้องแจ้งหน่วยงานตามระยะเวลาที่กำหนด

วุฒิการศึกษาและใบรับรองการทำงานจากต่างประเทศมักต้องผ่านการรับรองและแปลก่อนใช้ยื่น

ข้อกำหนดและระเบียบที่ต้องรู้ก่อนเริ่ม

กิจการที่ได้รับส่งเสริมจาก BOI ใช้ระบบยื่นออนไลน์เฉพาะ และเงื่อนไขตำแหน่งผู้ชำนาญการเป็นไปตามที่ได้รับอนุมัติ

เอกสารนายจ้างที่ใช้ยื่นมักต้องเป็นฉบับล่าสุดและลงนามโดยกรรมการผู้มีอำนาจพร้อมประทับตรา (ถ้ามี)

ตำแหน่งงานที่ยื่นต้องสอดคล้องกับวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และวัตถุประสงค์ที่บริษัทจดทะเบียนไว้

หนังสือรับรองนิติบุคคลที่หน่วยงานปลายทางรับพิจารณามักต้องมีอายุไม่เกิน 3–6 เดือนนับจากวันที่ออก ควรขอฉบับใหม่ก่อนยื่นงานสำคัญ

วัตถุประสงค์ที่จดทะเบียนควรครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง เพราะการขอใบอนุญาตหรือใบอนุญาตทำงานภายหลังจะถูกตรวจเทียบกับวัตถุประสงค์ที่จดไว้

ข้อผิดพลาดที่ทำให้เสียเวลามากที่สุด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการจดทะเบียนโครงสร้างก่อนตรวจว่ากิจกรรมจริงเข้าข่ายธุรกิจที่จำกัดสำหรับคนต่างด้าวหรือไม่ เมื่อถึงขั้นขอใบอนุญาตหรือใบอนุญาตทำงานจึงต้องย้อนกลับไปแก้วัตถุประสงค์และโครงสร้างผู้ถือหุ้น ซึ่งใช้เวลามากกว่าการวางแผนตั้งแต่ต้นหลายเท่า

อีกกลุ่มหนึ่งคือการปล่อยให้เอกสารทะเบียนไม่ตรงกับความเป็นจริง เช่น ไม่ปรับ บอจ.5 หลังโอนหุ้น ไม่แก้ที่อยู่สำนักงานหลังย้าย หรือใช้หนังสือรับรองที่หมดอายุตามเกณฑ์ปลายทาง ทำให้ชุดเอกสารถูกตีกลับทั้งชุดทั้งที่เนื้องานถูกต้อง

สาเหตุที่งานล่าช้าหรือถูกตีกลับบ่อยที่สุด

  • เอกสารนายจ้างหมดอายุหรือข้อมูลไม่ตรงกับทะเบียนปัจจุบัน
  • ตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์บริษัทหรือคุณวุฒิของผู้ยื่น
  • สัดส่วนพนักงานไทยหรือหลักฐานประกันสังคมไม่เป็นไปตามที่หน่วยงานกำหนด
  • วุฒิการศึกษาต่างประเทศไม่ได้รับรองและแปลตามระเบียบ
  • สถานที่ทำงานตามเอกสารไม่ตรงกับการตรวจจริง
  • ลายมือชื่อผู้ถือหุ้นหรือกรรมการไม่ตรงกับเอกสารแสดงตน

ศัพท์ที่ควรรู้ในงานการจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และประกันสังคม

ภ.พ.20
ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มที่กรมสรรพากรออกให้ผู้ประกอบการจดทะเบียน VAT
ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว
ใบอนุญาตตามพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว พ.ศ. 2542 สำหรับกิจการที่อยู่ในบัญชีจำกัด
บัตรส่งเสริม
เอกสารที่ BOI ออกให้ผู้ได้รับการส่งเสริม ระบุประเภทกิจการ สิทธิประโยชน์ และเงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติ
บอจ.5
บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นที่ต้องนำส่งกรมพัฒนาธุรกิจการค้าเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงและพร้อมงบการเงินประจำปี
หนังสือบริคณห์สนธิ
เอกสารก่อตั้งบริษัทที่ระบุชื่อ ที่ตั้ง วัตถุประสงค์ ทุนจดทะเบียน และผู้เริ่มก่อการ
Apostille
การรับรองเอกสารรูปแบบเดียวตามอนุสัญญากรุงเฮก ใช้ระหว่างประเทศภาคี มีผลกับไทยตั้งแต่ 22 ธันวาคม 2567
One Stop Service Center
ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับกิจการที่ได้รับการส่งเสริมหรือเข้าเงื่อนไขที่กำหนด

แหล่งอ้างอิงหน่วยงาน

ข้อควรระวังและขอบเขตความรับผิดชอบ

IVC เป็นผู้ให้บริการเอกชนด้านที่ปรึกษา การเตรียมเอกสาร การแปลและการรับรองเอกสาร ไม่ใช่หน่วยงานราชการและไม่ใช่ตัวแทนของหน่วยงานใด เนื้อหาในหน้านี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อการเตรียมงาน ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายหรือทางภาษีเฉพาะกรณี ระเบียบและแบบฟอร์มของหน่วยงานเปลี่ยนแปลงได้ เราไม่รับประกันผลการพิจารณาของหน่วยงานใด และไม่ระบุค่าบริการในหน้าเว็บ กรุณาสอบถามเจ้าหน้าที่ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

ข้อมูล ณ สิงหาคม 2026

หัวข้ออื่นในกลุ่ม การจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และประกันสังคม

บริการที่มักใช้ร่วมกับการตั้งบริษัทและ BOI

ต้องการคำตอบเฉพาะเคสของคุณ สอบถามเจ้าหน้าที่ได้ทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล

LINE @ivisathailandโทร 092-262-3265อีเมล info@ivc.ltd